경력 연차의 상관성은 0.18, 학력의 상관성은 0.10입니다. 상관성이 0.20 이하이면 사회과학에서도 꽤나 약한 상관성이라고 말합니다. 관심사 조차도 직무 성과와 상관성이 0.10이 되는 수준입니다. 즉, 학교에서 받은 교육 연수로 사람을 뽑으면, 채용 후 직무 성과 면에서 봤을 때에 관심사를 보고 뽑는 것과 별반 다를 바가 없다는 이야기입니다.

그렇다면 어떤 것들이 상관성이 높았을까요? 작업 샘플 테스트가 0.54, 아이큐 같은 지능 테스트가 0.51, 구조화된 인터뷰가 0.51이었습니다. 성실성이나 꼼꼼함 같은 성격 테스트도 0.41이나 0.31 정도의 상관성이 있었습니다. 레퍼런스 체크도 0.26으로 앞서의 '연차'들의 상관성보다 높았습니다.