위기가 기회란 말에 냉소적인 사람이 많지만 조직의 관성을 차단하고 새로운 책임을 부여하는 동기는 위기가 아니면 얻기 어렵다. 자기 합리화가 강하고 배타적이며 수용성이 낮은 조직일수록 위기가 아니면 변화할 수 없다.